Nuestros valores
El ICLS imagina un mundo en el que todas las personas, independientemente de su procedencia, tengan el mismo acceso a una protección jurídica justa, a una vivienda adecuada, a una asistencia sanitaria afirmativa y a todos los derechos necesarios para llevar una vida plena. Con este fin, el Comité de Planificación de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia garantiza que el ICLS preste servicios jurídicos culturalmente competentes, haciendo recomendaciones sobre cambios sistémicos, formación y actualizaciones de procedimientos para alinear mejor la cultura y las prácticas del ICLS con sus valores fundamentales y su misión de justicia racial y social.
Para obtener ayuda, llame a nuestra línea de admisión al (888) 245-4257, para verificar si califica para nuestros servicios.
Grupos de Afinidad del Personal DEIB de ICLS
Antecedentes
Finalidad y alcance
En 2024, el Comité DEIB de la ICLS puso en marcha un conjunto piloto de grupos de afinidad que reflejan: La realidad de que vivimos en una sociedad en la que el racismo, el sexismo, la homofobia, la transfobia y otros prejuicios impregnan casi todas las instituciones importantes, incluido el sistema jurídico; el compromiso de ICLS de fomentar un entorno que celebre la diversidad, promueva la equidad, garantice la inclusión y cultive un verdadero sentido de pertenencia para todo el personal; y la oportunidad de crear espacios y oportunidades para apoyar, mejorar y ser un líder en el avance de la cultura en torno a la equidad y la justicia en ICLS y dentro de la comunidad en general.
Valores fundamentales
ICLS valora a todos los miembros del personal por sus experiencias vitales únicas, creyendo que cada persona es un contribuyente vital para lograr la justicia legal civil para nuestras comunidades. Nos dedicamos a fomentar una red de apoyo que valore las contribuciones de todos, ofreciendo espacios seguros para el debate abierto y el aprendizaje. Al promover la equidad y la justicia, pretendemos mejorar la calidad de vida de todos los que ejercen la abogacía en los condados de Riverside y San Bernardino. El avance de la justicia social en el ICLS se basa en el reconocimiento de la interseccionalidad crítica del género, la raza y otras identidades marginadas.
- Apoyar las oportunidades equitativas para el avance, la inclusión y la pertenencia de las identidades y comunidades marginadas, incluidas, entre otras, personas latinas, personas negras, personas asiaticos americanas e isleñas del pacifico, LGBTQIA+, las personas con discapacidad, las de todos los tamaños corporales, las personas neurodiversas, las minorías religiosas, los inmigrantes, los pueblos indígenas, las personas de la tercera edad, los padres de familia/cuidadores, las personas socioeconómicamente desfavorecidas y los aliades.
- Crear oportunidades para la tutoría entre iguales y el intercambio de recursos
- Aumentar la concienciación sobre el racismo y los prejuicios en el lugar de trabajo, desarrollar metodologías de defensa antirracista y sugerir cambios organizativos.
- Abordar la interseccionalidad
- Informar sobre la política y otras decisiones que afectan a la gente de ICLS
- Crear una estructura general y una orientación sugerida para los grupos de afinidad individuales y una oportunidad para los futuros grupos de afinidad
- Los miembros de los grupos de afinidad incluyen personal de todos los niveles
Forma parte de nuestro equipo de abogados, defensores y agentes de cambio.
Todos los que trabajan con Inland Counties Legal Services son una parte esencial de nuestra misión de ofrecer justicia igualitaria, equidad e inclusión. Juntos somos más fuertes, y trabajamos sin descanso para que nuestros clientes reciban servicios profesionales y puntuales.
